女程序员被公司辞退,只给半个月带薪时间找工作,合理吗

作者:杰局长      发布时间:2021-05-03      浏览量:66524
对于职场人来说,最难过的事情无异于被公司

对于职场人来说,最难过的事情无异于被公司辞退了,特别是临近过年的时候,这就意味着不仅拿不到年终奖,也很难在短时间内找到下一份工作,而一般来说,如果员工被公司辞退,公司理应提前30天告知员工,让员工找好下份工作。

最近有一位在原单位工作了1年半的女程序员在网上曝出自己的一段经历,声称自己给公司造成了事故,影响了用户3小时不能使用,公司要辞退他并且只给15天带薪时间找工作,没有赔偿,该程序员很困惑,不知道公司的这种处置是否合理,网友们看到后都给出了自己的意见:

有网友认为先不论合理还是不合理,公司也是比较短视的,这样一来以后谁还敢写代码。

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也有网友认为很合理,既然出了事故就得有人背锅,而且这个事故确实也不小,一般也都是给半个月时间找工作。

也有网友以前也遇到过类似的情况,他们公司做社保系统,因为系统规则漏洞,导致政府多发了10万,当时的需求被扣发年终,部门经理也被降了职,出了事故就得有人背锅,不过这位网友认为楼主公司的处置也是比较狠的。

不过也有网友认为不合理,出了事故应该有处罚,这就是带队伍的基线,有赏有罚的团队才能走得更远,但怎么能把责任定到个人身上,而其他相关人员就撇得干干净净的?事故不是一个人的问题,有连带责任的,直属leader、项目责任人、测试责任人都免不了责。

还有网友也是安慰道,相比这段时间裁员的公司,该公司做法也还算厚道了,虽然罪不至开除,不过相对而言处置也不算太差。

结语:你对此怎么看?你认为该员工应该被开除吗?**

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